
Si bien el modo en que cada hombre vive su paternidad es algo sumamente personal, existe una serie de tendencias generalizadas que dan cuenta de que el rol paterno está cambiando.
Décadas atrás, para la mayoría de las parejas era casi impensable que el hombre acompañara a su mujer durante el parto. Hoy en cambio, son muchos los papás que participan activamente de este momento. Esta es una de las señales que dan cuenta de un cambio de mentalidad en la manera de abordar paternidad y maternidad. Y es que antes, los primeros días del recién nacido giraban en torno a la lactancia, tarea que –en un contexto normal- es exclusiva responsabilidad de la mujer. Hoy, es sabido que desde los primeros días de vida, los cuidados no deben limitarse sólo a un tema de supervivencia, sino también de vínculos y afectividad. Prueba de ello es la importancia que ha cobrado el concepto del apego. De hecho, la técnica del apego post-parto es frecuentemente utilizada en la mayoría de las clínicas, y consiste en poner al niño a penas nace en contacto directo con la piel de su mamá. De este modo, una de las primeras cosas que el recién nacido percibirá con sus sentidos, será el cuerpo de su madre. Pero el apego se extiende mucho más allá de los minutos posteriores al parto y en este sentido la presencia del papá es clave, ya que está comprobado que la existencia de un fuerte vínculo en los primeros meses de vida del niño con sus padres, ayudarán a un correcto desarrollo de su autoestima, sociabilidad e inteligencia emocional.
Dentro de este contexto, otra clara señal del cambio de mentalidad respecto al rol paterno, es la aprobación de la ley que establece un post-natal de cuatro días para el padre, los que se suman al día ya existente en el Código del Trabajo. Con esto, los papás tienen hoy la posibilidad de quedarse cinco días junto a su hijo recién nacido. Durante esos primeros días, el niño será especialmente sensible a través del tacto, el olfato y el oído, por lo que se recomienda que el papá aproveche de tomarlo mucho en brazos, hablarle y cantarle, de modo que el niño reconozca más rápidamente su voz y su olor.
Algunos tips para estimular el vínculo padre hijo:
- Participar en el parto.
- Ayuda a bañar a tu hijo.
- Cantarle, hablarle y leerle cuentos.
- Imitar sus movimientos y balbuceos.
- Mirarlo a los ojos (fomentar el contacto visual).
- Acompañar a la mamá durante la lactancia.
- Evitar que las “levantadas” en la noche recaigan sólo en la madre. Es bueno que el papá también se levante a calmar a su hijo si llora.
Éste último consejo es clave, ya que el rol del papá después del parto debe ser también de apoyo a la mujer. Se trata de un período sumamente complejo para ella: los cambios hormonales, corporales y psicológicos que vive son muy intensos y necesita sentir la comprensión y ayuda de su pareja. El hombre tiene muchas alternativas para colaborar activamente durante esta etapa, ya sea realizando tareas domésticas, participando en el cuidado del niño (mudarlo, bañarlo, vestirlo, etc..) o regaloneando a su mujer (no sólo llegar con regalos para el hijo: un pequeño detalle para la mamá será siempre muy bienvenido).





















Resumen pregunta: "...no especifican claramente que ocurre si en ese período de 5 días están lso sabado y domingos y un día feriado. Mi jornada laboral es de lunes a viernes. ¿Me podría apoyar con esta consulta, por favor?..." a continuación el contexto de la consulta...
Este es un derecho muy enriquecedor respecto a cuanto uno puede compartir y estimular un mayor apego del recién nacido tanto a la madre, como al padre. En caso de trabajar en otra ciudad, como es el mío, se tiene la posibilidad de compartir y aportar con los trámites legales de inscripción, licencias médicas, emergencias para viajar para comprar accesorios de lactancia por ejemplo, o acompañar a la madre a la clínica. Para la mujer esto es esencial ya que se siente apoyada directamente por el marido o pareja.
De aquí parte mi consulta: los días post-natal masculino son cinco dias corridos desde el nacimiento del bebé o 5 días corridos dentro del primer mes. En todo lado inclusive en dt.gob.cl lo he leído. Pero no especifican claramente que ocurre si en ese período de 5 días están lso sabado y domingos y un día feriado. Mi jornada laboral es de lunes a viernes. ¿Me podría apoyar con esta consulta, por favor?
Desde ya muchas gracias,
Camilo, los 5 días corresponden a 5 días de trabajo, dejando fuera los descansos 'legales'...
Mira:
"La Dirección del Trabajo, interpretando la ley indicada, establece la forma y oportunidad en que debe ser utilizado este derecho para los padres:
1. El permiso que el empleador debe otorgar al padre trabajador debe hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva jornada de trabajo. Por lo tanto, no puede considerar para estos efectos los días que le corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea éste, legal o convencional. Si se trata de trabajadores que no tienen derecho al descanso dominical y de días festivos, el permiso deberá computarse considerando los días domingos y festivos, pero excluyendo de dicho computo los días de descanso compensatorio.
2. Si el permiso se hace efectivo desde el momento del parto, los cinco días de permiso pagado deben utilizarse en forma continua. Es decir, sin interrupciones, salvo las que se deriven de la existencia de días de descanso semanal que puedan recaer en dicho período.
3. Si el permiso se utiliza dentro del primer mes de nacimiento del hijo, el trabajador podrá distribuir los días que éste comprende en las oportunidades que estime pertinentes, sea en forma continua o fraccionada, pero debe hacerlo efectivo en el referido período mensual.
4. Este permiso no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica que le padre sólo tendrá derecho a cinco días por esta causa, cualquiera sea el número de hijos que nazca.
5. Iguales reglas se aplican tratándose de padres adoptivos, en cuyo caso la duración del permiso sólo es de 4 días, pues no le beneficia el día de permiso que, por esta causa, contempla el artículo 66 del Código del Trabajo."
Saludos!
Buenas tardes:
Mi consulta es si el post natal comienza desde el parto o al otro día empiezan a correr los 5 días.
Gracias
Quisiera hacer una consulta respecto al tema del postnatal masculino que tienen publicado, si una persona renuncia a la empresa donde trabaja para cambiar de empleo a otra empresa, y nace su hijo un dia antes de comenzar a regir contrato de trabajo con la nueva empresa, este hombre tiene derecho a postnatal, o lo pierde al no regir aun la fecha de inicio laboral en esa empresa?
que pasa con el postnatal si soy trabajador peaktime es decir solo trabajo sabados y domingos